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[推荐]一个老生的反思:大学生活该怎么度过

　作为一名大学生，我们为什么找不到工作，我一直在反思。这不仅仅是一个社会问题，还有我们自身的原因，可是很少有大学生能够正视这点，或者知道也不清楚出路在哪里。

　　上大学的时候，每个人都应该知道自己究竟要做什么。可是又有多少大学生有自己的学业计划呢？

　　专业

　　没有垃圾专业，只有垃圾学生。大学是一种文化与精神凝聚的场所。很多学生学到了皮却没有学到内涵。专业不是你能学到什么，而是你有没有学会怎么学到东西。

　　专业的价值在于你能往脑袋里装多少东西。很多学生认为自己分数高就是专业扎实。但是进入单位后，你会发现这个根本没有用！分数高代表你的考试技能高，不代表你的专业扎实。高分不一定低能，也不一定高能。两者没有任何必然联系。

　　所以有很多人没上过大学，照样在大公司里任高职。你敢说他们不专业？这就是学习技能！能够迅速上手任何东西。

　　为什么我们要上大学？在大学里，不管多么垃圾的老师，都有很强的专业背景。（如果你把那些只会读PPT的人也叫老师的话，我无语。）他讲的东西很垃圾，但绝对不证明他脑子里的东西同样是垃圾。在接触本专业的同时，学到每个老师的东西，然后用大学里先进或者准先进的设备进行预演，当你实习的时候，把整个工程运作的方式扎实地熟记于心……你已经踏进专业的一脚了。如果从上网的时间中，抽出一点时间浏览一下你所在行业的动向，你又往专业中踏进了一小步，最后，花些时间看些为人处事的书，多和同学交流，适当参加些活动……等到面试的时候，你就知道我说的一切的威力了。用1982年的知识构建起的扎实知识体系，加上1992年学校的设备操练，加上2002年大学的教育学习，加上2006年对整个行业的熟悉程度，你觉得这意味着什么？你的表现将会让任何一个招聘者大吃一惊。他们不签你签谁……这才叫专业！

　　我们有这样专业的大学生吗？所以你找不到工作！所以你还要在人才市场跑来跑去！

　　现在工作不努力，将来努力找工作！

　　当你沉迷网络游戏中的时候，当你在QQ上聊天的时候，当你陷入到玄幻小说不能自拔的时候，当你准备把自己变成职业影评人的时候，当你麻将扑克满天飞的时候，当你每天烟酒伺候卧谈会开半夜的时候，当你把每天泡图书馆的孩子叫白痴变态的时候，当你每天在街上闲逛的时候，请你看看自己的未来。中国的古话叫“人无远虑必有近忧”。

　　大学生不是什么天之骄子。你要摆正自己的位置，你要像上班一样要求自己，才能在就业大潮中傲然挺立！

　　社团

　　外国大学的社团当然锻炼人，组织活动，拉赞助，协调人际关系，然后还有很多时候要选择项目维持社团运作，完整的一个公司模式。

　　中国大学的社团也不是一无是处。你可以学到一些沟通能力，而且社团更像一个微型的社会，你该怎么周旋？你该怎么适应？其间你要学会怎么正视别人的白眼，学会怎么调节好自己的利益和别人之间的关系。

　　创业

　　所谓创业，绝对不是让你在大学里开一个自己的小公司。倒买倒卖还不如去玩大航海时代划算。你要学会怎么和别人沟通。

　　我同学是山东的。当时济南坐车0．7元一次。上车投1元，就不找零钱。他们就到车站换零钱，一元换0．9元，乘客省0.2元，他们赚0．1元，这就是创业！找到自己力所能及的工作。知道怎么创造价值！

　　很多人在学校开酒吧，或者音像店，这都是好办法，但是这需要很大的魄力。维持这个小店运作的过程，就是你学习的过程。些许的专业知识，加上优秀的策划能力，你将来一定前程似锦。

　　记住，用人单位看的不是你做过什么，而是看你在这个工作中做得是不是深入！你说你在IBM实习过，在微软实习过，但是你做了什么？端茶倒水？还不如告诉他，我自己开过摊，卖羊肉串，知道怎么上货最便宜，知道怎么招揽生意，知道怎么处理羊肉客人爱吃。

　　你把时间都用在网吧，都用在电视前。等回过头来，往死了拍中国的企业，说不知道千里马在哪里……我是企业，我找这些一无是处还心比天高的大学生才是真傻呢！

　　我们需要的技能
硬件：

　　1．英语

　　六级证怎么说呢？算一城市户口。你怎么活下去还是看你的真本事。口语、写作是重中之重。毕竟金山词霸还能在你翻译的时候帮你一把，可是口语交流你总不能捧个文曲星吧？抱怨的时间多看看剑桥的商务英语，有用，谁看谁知道。

　　2．专业

　　专业是立身之本，在企业中，过硬的专业素质是你的立身之本。你有知识才能有发展，就算转行，将来也将有很大的优势。

　　还是那句话，专业的人不是头脑里有多少知识的人，而是跟手头工作相关的工作专业不专业的人，能不能很快上手，能不能很快有自己的见解。

　　软件：

　　1．心态

　　很多大学生过分追求起薪，而且不屑底层的工作。谁都希望年薪＋高福利。拜托，那叫精英……100个大学生中有几个能到那境界，心平气和地做好手头的工作，你必然会有好结果的。态度决定一切！

　　从底层干起！回到人民群众中来！你要熟悉整个工厂的运作，你要熟悉你产品的流程，你要爱你的产品……这些不是假大空！你有能力，一定会上去的。你可以不相信我，但是你要相信老板的智商。人家干企业脑袋不聪明能盈利？

　　2．知识

　　不是专业。知识涉猎不一定专，但一定要广！多看看其他方面的书，金融、财会、进出口、税务、法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！

　　3．思维

　　务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，公关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量！技术以外的技能才是更重要的本事！从古到今，美国日本，一律如此！

　　4．人脉

　　多交朋友！不要只和你一样的人交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类型的人交往，了解他们的经历、思维习惯、爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱。

　　5．修身

　　要学会善于推销自己！不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象。要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？

　　编后

　　大学新生入学有1个多月了，这个时候，最初的兴奋已经过去了，很多人可能或多或少感到失落和迷茫：大学不是自己想像中的模样，专业不够有趣，课程不够新鲜，课堂不够精彩，生活不够丰富；在中学时代，在班里、在学校都是佼佼者，可到了大学，周围都是优秀的人，自己一下子就不再显山露水了；离开了父母的约束，没有了应试压力，时间多了，空闲多了，自由多了，却不知道该怎么支配；听师兄师姐说工作难找、考研不易，刚上大一就能体会到就业的紧迫感，想为将来做些准备，却找不到方向。

　　于是，就有人开始抱怨，有人开始逃课，有人沉溺于网络，有人漫无目的地“晃”在校园。于是，就有了像周剑这样因修不满学分而退学的，而更多的人是找工作时才猛然发现自己其实什么都没有。

　　那么，4年的大学时光该如何度过？怎样才能把自己打造成社会欢迎的人才？今天，我们选登一篇在网络上颇有影响的文章，是一名大学生根据自己的经验写下的反思，文中的观点和建议甚为实际，也有针对性，希望能对在校大学生有所启发。

来源：《中国青年报》 （责任编辑：林露） 

 先声明，这篇文章是从别人那摘录过来的，只是现在不知道是从哪里弄来的了！

安裝「愛」
 
客服工程師：
您好！有什麼我可以為您服務的嗎？

顧客：
嗯，我考慮以後，決定安裝「愛」。
你能夠一步一步教我怎麼做嗎？

客服工程師：
好，可以的。你準備好要安裝了嗎？

顧客：
嗯，我不是很懂技術，但是我想我準備好了。
我首先要做什麼？

客服工程師：
第一步是要打開你的心。你找到心了嗎？

顧客：
找到了，但是有幾個其他的程式正在跑。
在他們跑的時候安裝「愛」沒有問題嗎？

客服工程師：
哪些程式正在跑呢？

顧客：
我看看，有「過去受的傷」、「低自尊」、
「妒忌」和「忿恨」正在跑。

客服工程師：
沒有關係，「愛」將會讓「過去受的傷」在你目前的作業系統中逐漸消掉。
它可能會繼續留在你的記憶體裡面，但是不會影響其他程式。
「愛」自己有一個叫「高自尊」的組件將會覆寫蓋過「低自尊」。
不過，你必須完全關閉「妒忌」和「忿恨」。
這兩個程式將會使「愛」無法順利安裝。
你能夠關閉它們嗎？

顧客：
我不知道如何關閉他們。你能夠告訴我嗎？

客服工程師：
當然沒問題！在你的開始選單啟動「寬恕」。
重複這個動作直到「妒忌」與「忿恨」完全消除為止。

顧客：
嗯，好了！「愛」自動開始安裝了。這樣正常嗎？

客服工程師：
是的，不過你目前只有基本的程式，
你必需連接上其他的心才能升級。

顧客：
啊！我已經有錯誤訊息了。
它說「程式無法在外部元件上運作」，我該怎麼辦呢？

客服工程師：
不要緊。它是說「愛」程式是必須建立在內心來運作的，
說得簡單一點，
它意味著在你能夠愛別人之前，你得要先愛你自己。

顧客：
那麼，我該怎麼做？

客服工程師：
拉下自我接受的選單，點選下面這幾個檔案：
「自我寬恕」、「瞭解自我價值」和「知道自我的限制」。

顧客：
嗯，好了！

客服工程師：
現在把他們複製到「我的心」這個目錄底下。
系統會覆寫蓋掉任何有衝突的文件，然後開始修復程式裡的錯誤。
還有，你得要把「喋喋不休的自我批評」從所有的目錄底下刪掉，
然後清空資源回收筒，確保它絕對不會再出現。

顧客：
好， 咦 ～ ～！
「我的心」目錄一直有新的檔案出現，
螢幕上出現笑容了！
「平靜」與「踏實」在「我的心」上自動複製得滿滿的。
這樣正常嗎？

客服工程師：
有的時候是會這樣的，有的時候得等上一會兒。
不過，所有的東西終究都會在合適的時間出現。
 「愛」已經安裝好，也開始運作了。掛斷之前我還有一件事要告訴你，
「愛」是免費軟體，
記得一定要把它和它的各種組件分享給每個你碰到的人，
然後他們又會和其他人分享它，
最後，一些很棒的組件又會傳回到你這邊來。

顧客：
喔，我知道了，謝謝你！
 再次声明，这篇文章是从别人那摘录过来的，只是现在不知道是从哪里弄来的了！

男人不可以没有女人，男人要是没有了女人，怎么能证明他是男人呢？
我情愿坐在劳斯来斯里面哭，也不愿意睡在天桥底下装快乐！

    别人提看法你可以在意，但你不要老是在意别人的看法，不然你会活得很累，感觉你是在为别人而活着。
    眼睛里进了只苍蝇。
    交心窝一下。
    大家急着看比赛，我就不多说了。
    不是所有的建议都被采纳的，否则那还叫建议吗，那叫命令！
    一次精神上的洗礼！
    宁当鸡头，不当凤尾。
    这是荷尔蒙作用，你管天管地，管得着化学反应吗你。
    你这话我怎么听了不对味呀！
    一口子吃不下一个胖子。
    创业意味着不断地创新和创造。
    因为有了比较我才知道谁是我一直喜欢的人。

中西方在文化上的差异在管理上可见一斑：
中国的管理比较注重以人为本，从这个意义上说，西方的管理是管理之术，而中国更加注重管理之道。
中国优秀的管理哲学在很大程度上解决的是“愿不愿意”的问题，是如何激发员工“心愿”的问题；而西方则注重员工“会不会、能不能”的问题，是针对企业管理制度和方法方面下工夫。

我们当然无法改变每一个人，但是只要我们的方向是对的，无法认同的人只会是少数，这是一个很重要的原则。而那些不愿改变的人最终都会离开，因为我们是一个团队！

善用资源就是多用一点心，创造众人的价值。

我们是一个团队：我们不搞办公室政治，那很伤本的，你是在浪费自己的青春和精力。我们强调强调和部门之间要相互尊重。

 消弥鸿沟的第一个方法，就是学会尊重。因为这是相互沟通的第一个前提，也是最重要的一个条件。

感谢成人的洗礼

今天，能够站在这里，在这里给大伙儿演讲，我感到万分庆幸！  为什么庆幸呢？

首先，我得感谢我的爸爸妈妈，感谢他们这么辛苦地把我生出来，拉扯长大，还花钱让我上学，教育我，我才有可能站在这里。

其次，就在这里，我要感谢在座的各位，谢谢你们，因为，我从大家这里学到了很多很多。在这里，我尤其要感谢105寝室的全体同仁们，还有106寝室的同学们，是你们帮助了我，让 我真正的长大，给了我成人的洗礼。谢谢（敬礼）！

其实，大家和我一样，一样要感谢很多人。想想，我们要感谢我们的父母，陪伴我们一起成长的同学、朋友、伙伴们，还有教育我们的老师们。感谢他们让我们能够从不懂事的三岁小孩到现在的独立成人；不管他们对我们是好是坏，是打是骂，唱的是白脸、黑脸、红脸还是黄脸，我们都要感谢他们，感谢他们给予我们成人的洗礼！

而现在，我们的祖国，正在接受成人的洗礼。是的，改革开放，中国加入了WTO，发展起来了，中国在世界上的地位和影响日趋重要。中国的大国形象正在初步形成，中国在慢慢长大，慢慢适应和影响着这个世界。然而，发展总是会遇到新的问题、新的矛盾，这不用怕。

所有的困难、磨难都是暂时的，都只是一次成人的洗礼。这一次洗礼从微观上看，是中华人民认识世界，与世界接轨的一个相互磨合的过程，而这需要世界尊重、倾听我们理性的声音，更需要我们理性、客观地倾听世界的声音。因为尊重和倾听是最好的沟通方式。

发出我们理性的声音，倾听世界的声音。

价值=创意*品质*效率/资源 ：创意是指我们有没有用心，去寻找最佳的处理方案，品质和效率是最基本的要求，这三项特制得分愈高，当然价值也就愈高。但是不可忽略的是分母——资源。资源使用得越少，价值就越高，否则，就是资源使用过度，再好的创意、品质和效率都无法造就良好的价值。

和下属同甘共苦。

先透明化才有参与。

充分沟通后再授权 ：我必须先尊重分公司的总经理，染他们能够自己决定怎么做，并且以自己的方式管理公司、完成工作。我的心得仍然是一句老话——对每一个人尊重。沟通意味着我必须先听他怎么说，然后我才讲我的，沟通是为了找出最有效的办法或最好的原则，不是找出两个人都同意的方法和原则，更不是借着沟通，让别人来肯定自己的办法和原则。   无论是沟通和管理，我都强调现场的重要性。你看过球队的教练用电话遥控比赛的吗？我的原则也非常简单——尊重、沟通、品质和效率，还有帮别人把工作做好。国际化是一个不难实现的目标，重点在于你是否真想加入国际团队？所以，工作起来就要像一个团队。组织里面不能有独立独行的人，同样的，更大的组织里也不能有独立独行的分支组织。

善用资源创造价值 ： 财务报表是绝佳的管理咨询来源，身为企业主管的人必须能够好好掌握。可以帮助我们了解一个主管的领导风格。看他如何用钱就可以推测他如何使用其他的资源，包括他如何领导自己的部属。

善用资源是管理，也是价值创造。绝对以身作则，并且主动沟通，务必让公司的营运管理原则深入每一个员工的心。如此一来，我又把每个人的创造力集中起来，往对的方向进行，这就是对的循环，也就是正向的循环。

脑中随时有流程图 ：因为你是教练，如果连球赛的方式都摸不清楚，你如何当一个好教练？   所以，我鼓励初入职场的人尽量多做一点，让你熟悉整个行业的流程。而好的主管有责任创造一个好的工作环境，让每一个人都能发挥所能。

像个教练：我承认团队里面总会有人无法适应，有 的人就是不愿意改变，但是只要我们做的是对的，这样的人就只是少数，不会产生很大的影响。我只需要确立公司的文化，不适合的人自然会离开。每个球员都知道自己打什么位置，知道自己还负责接应谁，知道自己上不了篮的时候，球可以传给谁，这才是一支可以发挥战斗力的团队，我都只检查原则性的问题。

好的一句激励的话，可以把人提高到一定的境界，每一天一句话哦！！！

所以企业才------------！！

江泽民指出：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。

全党和全社会都要高度重视

知 识创新、

人才开发

对经济发展和社会进步的重大作用，使

科教兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动。”

大学之学：

  文科性的东东须你多去思考、理解；

  理科性的东东要你多去理解、应用。

大学是把生活中的东东微分化、分解——再经过大脑的吸收、理解和巩固——

最终成为自己的东东！

北京大学、哈佛大学的教学内容也是这些，

老师也只是起基本引导作用（至于愚钝的人

需要好的老师或难学的东西才特别的需要老

师），主要的是靠你自己！